中国化工集团公司工会2007年工作总结和2008年工作要点

（2008年1月）

一、2007年工作总结

　　2007年，中国化工集团公司各级工会组织在国资委群工局、集团公司党委以及地方上级工会组织及同级党委的领导和指导下，认真贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，紧紧围绕企业改革发展的目标任务，坚持融入中心，服务大局，把推动改革、促进发展和加强企业民主管理、维护职工合法权益、构建和谐企业作为工会工作的重要任务，充分发挥各级工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，组织动员广大职工为中国化工又好又快发展做贡献，各项工作取得可喜成绩。

（一）融入中心，服务大局，深入开展了多种形式的创新创效和劳动竞赛活动

　　一年来，各级工会组织紧密结合企业实际，以增收节支、节能降耗、挖潜改造、扭亏增效为主要内容，组织广大职工深入开展企业“对标”、“五小”创新创效和多种形式的劳动竞赛活动。集团公司全系统通过持续开展“对标”活动，全年节约成本3.2亿元，同比增加21%。各级工会组织按照集团公司工会《关于在全系统广泛开展以“五小”为主要内容的创新创效活动的通知》要求，积极组织广大职工抓住生产工艺技术、安全生产、节能环保、科研设计、经营管理中的薄弱环节以及影响企业经济效益和工作效率充分发挥的突出问题，深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动。油气总公司各级工会组织职工开展劳动竞赛活动，使全系统在国际原油价格大幅上涨的情况下，实现了“五增一降”即产品产量同比增长31.82%，主营业务收入同比增长53%，利润同比增长115.5% ，资产总量同比增长23.3%，项目投资同比增长85 %，资产负债率同比下降2.58%的良好业绩。沈阳化工工会组织实施“创新项目”立项并完成60余项，创价值4000多万元，“重大技术难题攻关”完成24项，节约价值3116万元，创利润1384万元。四川丹齿公司、宜昌4820厂在“五小”群众性创新创效活动中各有20多项技术创新成果获奖。各企业工会还围绕生产经营中心任务和安全生产，广泛开展了形式多样的主题实践活动、劳动竞赛、“安康杯”竞赛。双喜公司开展的以赶超质量双项夺魁的马智刚单班产量“比学赶帮超”活动，使公司成型单班产量不断创出新高。沙隆达开展难题招标、技术比武、劳动竞赛和争创“高产达标竞赛优胜班组”、“质量信得过班组”、“爱岗敬业先进职工”活动，极大地调动了职工群众的积极性。

（二）加强民主管理民主监督，厂务公开和职代会制度建设进一步深化

　　各级工会组织认真贯彻国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）和坚持“真实、有效、持久”推进厂务公开工作的要求，对建立和完善职代会制度及厂务公开工作情况进行了全面自查，进一步促进了以职代会为基本形式的企业民主管理制度的落实，职工民主管理、民主监督在深度广度上有新发展，工作质量和效果上有新提高。昊华公司系统各级工会把加强职代会制度建设纳入企业党建目标考核，规范职工代表产生程序，增加一线职工代表比例。黎明院、光明院、西南公司等单位建立和完善了《职代会工作条例》、《职工民主管理实施细则》等相关制度。信息中心长期坚持将涉及职工切身利益的重大问题提交职代会审议决定，使代表不同层面、不同群体的意见充分发表，使提交职代会讨论的各项议案更加完善。北化机等单位编印了职工代表培训材料，加大职工代表培训力度，职工代表履行义务和参政议事能力不断提高。厂务公开工作形式逐步扩大，内容不断延伸，程序更加规范，进一步拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。湖南湘维工会积极履行参与和维护职能，2007年荣获全国厂务公开民主管理先进单位称号。四平昊华严格厂务公开程序和细则，凡是需要向职工公开的事项全部实行公开，真正体现了依靠职工办企业，被吉林省树立为“国有企业改制和发展的典范，并上了中央电视台新闻联播。桂林橡机在减员工作中做到岗位定员、竞聘过程和竞聘结果“三公开”，500余名富余人员顺利精减或转岗。山橡公司明确了厂务公开栏的详细内容，并强化了监督考核，考核结果向职工公布。西安3404厂通过职代会建设、厂务公开和民主评议中层以上干部，较好地发挥了广大职工参政议政、民主监督作用。

（三）深入开展职业化教育和技能竞赛，促进了职工综合素质和业务技能的提高

　　继财务（审计）、规划（项目管理）、纪检监察三类人员的职业化教育培训和考试工作之后，2007年全系统又先后组织了安全、人力资源、科技、行政管理、采购和销售6类人员职业化教育培训和考试，5168名职工参加了考试，合格率为98.2%。各级工会组织配合人力资源部门，在思想发动、舆论宣传、人员组织、服务保障等方面做了大量工作。其他以提高职工岗位技能为主要内容的各类培训和技能比赛也都取得良好效果。益阳橡机把职工培训列入一把手工程，在经费、时间和相关物质条件等方面予以保证，并由公司领导亲自为员工授课10余次。宣化公司的电化教育、天华院的“院校联办”、大连院的“双培”活动、西南院的岗前和在岗培训、晨光院的职工技校等有力地促进了“创建学习型企业、争做知识型职工”活动的开展。西安3402厂通过开展各工种的青工技能比赛并重奖优胜员工，极大地调动了青年员工求知学技、岗位成才的积极性。农化总公司组织所属企业之间、所属企业与行业内先进单位之间的管理经验、工艺技术交流。油气总公司各企业在技术工种技能培训、练兵和竞赛活动中，有多名职工代表企业参加地方工会系统组织的职工技能大赛中获奖。许昌6911厂开展“首席员工”评比活动，着力提高职工特别是青年职工的思想道德素质和技术业务技能素质。2007年，集团公司系统多名职工和多个集体获得全国性表彰奖励，其中四平昊华化工公司蒸发工段、沈化股份聚氯乙烯分厂厂长李春明、昊华南方公司董事长李东平、沧州大化董事长平海军分获中华全国总工会“五一”劳动奖状和“五一”劳动奖章。益阳橡机青年职工杨辉荣膺人事部、国资委授予的全国知识型先进职工称号，宣化化工公司制索组获得中华妇女联合会授予的全国“巾帼建功”先进集体荣誉称号。

（四）通过深入开展学习天津石化活动，全系统掀起了加强班组建设与管理的热潮

　　根据任建新总经理的指示精神和集团公司《关于开展向天津石化学习活动 大力加强班组建设的意见》，一年来，各级工会组织把班组建设列入工会重点工作。向全系统近万个班组印发了中央党校课题组关于天津石化班组建设的调研报告，总部机关和部分专业公司、直属单位组织有关人员到天津石化对口学习交流，系统内迅速掀起了加强班组建设的热潮并取得明显成效。各专业公司和直属单位结合企业实际，在加强班组建设与管理方面创造了许多新鲜经验。蓝星总公司在系统内各企业开展班组文化建设，建立班组文化园地，开辟了“班组简介”、“我为班组添光彩”、“安全座右铭”、“亲情寄语”、“操作心得”、“学习栏”等，增强了班组建设的文化氛围。江西星火等企业将班组建设与“5S”管理相结合，实现班组生产现场、设备管理、工艺操作标准化、制度化、习惯化。哈石化将班组绩效考核与企业文化的相关理念融合在一起，使体现在班组建设中的先进管理思想与企业文化一起深入人心。三明化机开展“争创红旗班组”活动，使班组建设达标率达到99%。黑化集团通过开展以“心能、技能、身能”为核心，“以一当十”为目标的班组竞赛和“星级班组”创建活动，不仅80%以上的班组达到“星级班组”标准，装置达标率和产品产量也创历史新高。安邦电化按照班组建设的要求在管理部门开展“推进优质服务、争做服务之星”活动，促进了管理部门工作绩效和服务水平的提高。通过学习天津石化、加强班组建设活动的深入开展，班组建设的指导思想、目标任务更加清晰，工作重点、措施要求更加明确。各企业对照天津石化找差距，进一步健全了班组管理制度，细化了量化考核指标，严格了工作规范，涌现出一大批“管理民主、内部和谐、操作规范、技术过硬、成效突出”的优秀班组，有力地推动了创“学习型红旗班组”、争做“知识型先进职工”活动的深入开展和职工队伍素质、企业基础管理水平的提高。天津石化班组建设与管理的成功经验得到国资委充分肯定，其部分做法和案例编入中央企业班组建设基础教材。

（五）维护职工合法权益，帮助职工解决实际困难，推动了和谐企业建设

　　各级工会组织积极履行维护职工利益的职责，认真贯彻《劳动法》，积极推进平等协商，协调各方利益，调节劳动关系，在依法维护职工合法权益、化解各种矛盾、维护企业稳定以及开展扶贫帮困“送温暖”活动等方面做了大量卓有成效的工作。2007年集团公司系统通过实施主辅分离辅业改制等措施，分流人员8700多人；清理三级以下企业90多个。各级工会组织以维护企业稳定、构建和谐企业为目标，在积极维护员工合法权益的同时，协助行政领导做了大量深入细致的宣传思想工作，引导职工转变观念，有力地配合了改革改制工作的顺利推进。华星石化加强集体合同签订监督管理，并建立了集体合同履约责任制和监督检查制度，集体合同履约率和职工满意率达到98%以上。蓝星硅材料工会积极参与维护职工合法权益，在公司生产经营形势的好转的情况下，配合行政重新安置下岗人员150人，其中女职工80人。三明化机工会积极协助企业加强安全生产管理，通过完善相关制度，推行“一法三卡”安全管理法和组织开展安全生产达标竞赛等，杜绝了安全事故发生。济南裕兴努力改善一线班组的生产、生活环境，对10个重点岗位的操作室、休息室进行改进，为13个条件艰苦的岗位配备了微波炉和空调。清平磷矿向困难职工发放慰问金3万多元，发放各类帮扶资金24万余元。贵州水晶工会通过信访渠道帮助困难职工解决实际困难，开展关爱大病职工济困活动，并建立了“职工消费合作社”、“爱心基金会”，向职工返利8万多元，筹集捐款4万多元。台州7816厂工会通过一次性补助、经常性帮助以及应急性救助等各种途经和方法，对离退休干部、困难职工以及遗属予以帮助。黑龙农药坚持走访特困职工，补助困难职工400多人次。湖南昊华为女职工办理了“女性安康防癌保险”。辛集化工等企业为育龄女职工组织健康普查。

（六）开展各种文体活动，丰富职工文化生活，促进了企业文化建设

　　各级工会组织在力所能及的条件下，因地制宜，开展了丰富多彩的职工文化活动，为活跃职工业余文化生活，增强职工体质，弘扬企业文化，增进企业和谐，提高企业凝聚力，起到了积极的促进作用。蓝星总公司工会连续18年坚持开展职工子女夏令营活动，去年全系统近900名职工子女参加了以“学礼仪、迎奥运”为主题的第18届夏令营。辛集化工通过举办厂庆60周年群众性文艺演出等系列活动，进一步弘扬了“日日求进，月月创新”的企业精神。西南公司工会按照“群众化、业余化、经常化、多样化、基层化”的原则，成立了13个文体协会，坚持举办各种群众性文体活动大赛和职工运动会，先后荣获全国化工行业和四川省群众体育先进单位称号。南京7425厂在市国防工会的支持下，购置2万元运动器材，成立了职工之家活动室，并开展了各种文体比赛，被市国防工会评为“先进职工之家”。岳阳6906厂结合自身实际因地制宜的组织了参观、晚会、电影放映、健康知识讲座等丰富多彩的文化活动。化工信息中心工会在长年开展形式多样的群众性健身活动基础上，配合迎奥运举办了一届适合中心员工特点的职工运动会，深爱职工欢迎。

　　在肯定成绩的同时，我们也必须看到，集团公司系统工会工作也还存在一些不足：一些单位对新形势下加强和改进企业工会工作的重要性认识不足，对工会工作重视不够，工会机构和人员力量配备不足，工会的作用没有充分发挥；国资委党委和国资委《指导意见》在我们系统内还没有得到全面贯彻，集团公司和专业公司以及少数直属单位职代会还没有建立起来；少数单位因效益较差，资金不足，一些涉及职工群众切身利益的问题处理得不够好，工会组织在依法履行维权职能、帮助职工群众解决实际问题以及民主管理、民主监督等方面缺乏积极性、主动性和创造性；我们对新时期企业工会工作面临的新形势、新情况、新问题研究探索不够，工会工作体制和机制还不能完全适应集团公司发展和现代企业制度的要求，工会自身建设有待加强。对这些问题，我们要高度重视，在今后工作中积极采取措施切实改进。

二、2008年工作要点

　　2008年是深入学习贯彻党的十七大作出的战略部署的第一年，也是集团公司资产规模和销售收入双过千亿元之后，站在新的起点上实现做优做强发展战略的重要一年。中央企业工会工作会议在充分肯定2007年中央企业工会工作成绩的前提下，对深入学习贯彻党的十七大精神，努力实现中央企业工会工作的科学发展作出了部署，并对2008年中央企业工会工作提出了总体要求，布置了重点任务。根据这一总体要求和集团公司关于今年工作的总体部署，2008年集团公司工会工作总的要求是：以党的十七大精神为统领，在各级党委和上级工会组织的领导下，紧紧围绕集团公司生产经营中心任务和“6+4”项重点工作，积极履行工会职能，着力建设好职工民主管理体系、职工素质提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系，切实发挥工会作为党组织联系职工群众的纽带作用，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，为推动中国化工实现又好又快发展做出新的贡献。重点抓好以下五个方面的工作。

（一）深入学习贯彻党的十七大精神，团结动员广大职工为实现中国化工又好又快发展做出应有的贡献

　　1、用十七大精神统一广大职工群众的思想和认识，不断增强工人阶级的责任感和使命感。通过组织各级工会干部和广大职工深入学习领会十七大精神，进一步明确实现企业又好又快发展，是建设和谐企业的根本前提，是广大职工群众的根本利益所在，是工会组织履行工会职能的根本任务，努力使工会的各项工作紧紧围绕发展，切实服务发展，不断促进发展。要引导职工群众正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，强化主人翁意识，增强市场意识、发展意识、忧患意识和履行社会责任意识，把个人理想与企业命运紧紧联系在一起，顾大局、识大体，立足本职岗位，争创一流业绩，最大限度地焕发推动企业又好又快发展的劳动热情和创造活力。

　　2、围绕企业生产经营中心任务和节能减排、“零排放”这一重点工作，广泛开展“五小”创新创效活动和劳动竞赛。按照国资委《关于深入开展中央企业劳动竞赛活动的指导意见》，结合企业实际，以“对标”工作为龙头，以深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的“五小”活动为载体，以节能减排、降本增效、安全生产和革新创造为重点，积极组织开展各种形式的劳动竞赛，激发职工的创造热情，鼓励职工的创新实践。要与企业生产经营任务和目标相结合，合理确定竞赛指标，自上而下逐级分解，把任务和指标落实到基层、车间、班组和个人。加强“五小”活动和劳动竞赛的考核与激励，工会组织要积极与行政协商，从“五小”活动和劳动竞赛创造的效益增值部分拿出一定比例作为奖励，激发基层和职工参与劳动竞赛的热情。做好“五小”活动成果的组织申报、评选推荐、表彰奖励、经验总结和优秀成果推广转化工作。

　　3、认真做好劳模评选表彰活动，激发职工的创造活力。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照国资委《关于中央企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》的要求，深入开展劳动模范评选工作，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，努力形成团结向上、拼搏进取、爱企爱岗、为国奉献的主流氛围。集团公司将从系统内劳动模范和先进集体中，择优推荐参加国资委和人事部组织的第二届中央企业劳动模范和先进集体评选。

（二）以建立健全职代会和厂务公开制度为主要内容，健全和完善企业职工民主管理体系

　　1、认真学习贯彻国资委《指导意见》，进一步落实职代会的各项职权。按照国资委的要求，结合集团公司实际研究制定建立集团职代会和专业公司职代会的具体方案，并抓紧组织实施，确保年内把这两级职代会建立起来。直属单位尚未建立职代会的也必须按照《指导意见》的要求，抓紧建立健全，切实解决好职代会建制率和覆盖面不够的问题。要系统梳理、逐项落实职代会的职权，按照中办发[2004]31号文件和国资委的《指导意见》的要求，完善加强民主管理、维护职工权益的相关制度，切实抓好职代会各项职权的落实。对去年下半年进行的职代会制度建设和厂务公开工作情况检查中发现的问题，要认真进行整改和落实。

　　2、坚持真实、有效、持久，把厂务公开民主管理工作不断引向深入。2008年是厂务公开制度诞生十周年，要以此为契机，进一步加强厂务公开工作的规范化、制度化建设，全面提升厂务公开工作的质量和实效。要不断拓展公开的内容和深度，重点抓好民主评议企业领导人员、公开领导干部收入和职务消费、足额提取职工教育经费等内容的公开，并做到内容真实、客观、及时，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。集团公司、专业公司和直属单位都要建立和完善厂务公开领导小组和办事机构，健全公开的制度和机制，加强检查督导，不断总结经验，确保厂务公开达到应有的效果。

　　3、探索和规范职工董事建设，切实提升职工董事履职能力。实施职工董事制度，是现代企业制度条件下统筹出资人利益、企业利益与职工利益的有益探索和法律规定，是党的全心全意依靠工人阶级办企业方针的具体体现。要按照《公司法》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的规定，已建立现代企业制度的企业，要建立健全职工董事制度。各专业公司可在条件成熟的单位进行职工董事试点，推动职工董事工作的健康发展。职工董事既要代表出资人利益，又要积极反映职代会的意见和职工的利益诉求，在董事会研究涉及职工利益的重大决策时要善于维护职工合法权益。

（三）加强班组建设、职业化教育和高技能人才培养，努力建设高素质职工队伍

　　1、继续学习推广天津石化以及各专业公司系统加强班组建设的典型经验。着眼夯实企业管理基础，进一步明确班组建设目标，选配好班组长，建立和完善相关制度，严格指标考核，实现自主管理，运用信息化手段提高班组管理水平。要适应当前管理科学发展的新趋势，把继承优良传统与体现时代精神结合起来，提炼班组建设作风和精神，以岗位责任制为中心、以提升业绩为导向、以和谐创新为目标，着力塑造学习型、创新型的班组，努力建设高素质、高技能的职工队伍。今年是国资委提出班组长3年一遍目标的最后一年，各专业公司、各直属企业要以国资委编印的《现代企业班组建设与管理》为基本教材，切实抓好班组长培训工作。按照国资委培训大纲的要求，制定培训计划，落实培训时间和培训方式，着力提升班组长的业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力，提高班组成员的技能水平。

　　2、以建设具有国际竞争力的企业为目标，以“争创学习型企业（班组）、争做知识型职工”活动为载体，广泛开展多种形式的职业技能培训。重点是中高级技工的培养，强化各类专业技能训练，突出新知识、新技术和新工艺的培训教育，注重职业培训与岗位需求的有效衔接。注重发现和培育本企业、本系统技艺高超、业绩突出的技能人才和具有国际水平的高技能人才，培育一批学习能力强、创新能力强、竞争能力强的先进班组和职工。加强对职工特别是息工待岗、内部退养和技能较为单一人员的技能培训，提高这部分人员的再就业、再上岗能力。根据集团公司关于职业化教育实行社会化考试取证的要求，工会要积极鼓励和支持职工参加社会化考试取证，提高上岗和转岗能力，提升自身素质和职业化教育水平。

　　3、继续深入开展以“爱化工、比技能、做贡献”为主题的岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，激发职工学习知识、增强技能、岗位成才的积极性，引导和激励职工爱岗敬业，为企业又好又快发展做贡献。按照国资委《中央企业职工技能大赛管理办法》，有条件的专业公司和重点企业应积极组织本系统本企业职工技能比赛，同时踊跃参加国资委和地方省市举办的各类技能大赛。集团公司将积极创造条件，开展集团公司系统职工技能大赛。企业工会组织要积极参与职工技能比赛活动，主动与企业人力资源等部门沟通配合，在宣传发动、组织协调、评比表彰方面切实发挥工会的积极作用。

（四）适应企业构建和谐劳动关系的要求，积极主动地做好维护职工合法权益的工作

　　1、深入学习贯彻《劳动合同法》，建设和谐劳动关系企业。今年正式实施的《劳动合同法》，对于劳动者维护自身合法权益、工会参与协调劳动关系、建立健全劳动关系协调机制等，都作出了明确规定。各级工会要把学习宣传贯彻《劳动合同法》列为工会工作的重要日程，认真组织各级工会干部和广大职工深入学习、准确把握《劳动合同法》的基本内容和相关规定。要会同企业经营管理部门研究提出贯彻《劳动合同法》的具体意见，确保工会组织的职责到位、工作到位，依法维护职工合法权益，统筹兼顾各方利益。要注意做好女职工工作，切实维护女职工特殊权益，帮助女职工增强维权意识、提高依法维权能力。

　　2、推动企业完善分配制度，使职工共同分享企业发展成果。各级工会组织要积极参与企业建立规范合理的收入分配秩序，完善分配制度，配合劳动工资分配等管理部门对职工收入情况进行调查分析，提出切合实际的、兼顾企业经营管理者和不同层次职工利益的意见建议，促进企业建立职工工资和收入的正常增长机制，努力提高一线职工收入水平。积极推进企业建立健全职工社会保障制度，工会组织在建立平等协商机制和集体合同制度方面要发挥更大作用，参与劳动纠纷和劳动争议调处工作，推动企业建立和完善“五险一金”制度。进一步加强劳动安全卫生保护和监督，工会组织要在督促落实安全生产制度和措施，督促协调企业改善劳动安全卫生条件和工作环境方面发挥重要作用，有效预防安全事故和职业病的发生，切实保障职工的生命安全和职业健康。

　　3、关注困难群体，建立健全帮困救助工作长效机制。工会要深入了解和掌握各类职工的思想动态和利益要求，及时主动地向党组织和企业经营班子反映情况和职工意愿，当好困难职工的第一知情人、报告人和帮助人，关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工愿望，帮助职工解决实际困难。要建立健全困难职工档案制度，做到底数清、情况明。按照国资委《关于中央企业建立职工互助金的指导意见》的要求，加快建立起经常性的长效帮扶工作机制，通过行政拨一点、工会拿一点、职工掏一点的方式建立职工互助基金，并加强基金的管理、使用和后续投入等工作。广泛开展各种形式的暖人心、得人心帮扶活动，做好困难职工的生活救助、大病救助等工作，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。

　　4、加强企业文化建设，提升职工文化素养。发挥工会作为群众组织在宣传、组织、联系群众方面的优势，大力宣贯在系统内已初步形成共识的企业理念，培育具有中国化工特色的企业精神，同时注意挖掘、提炼具有本企业特色的企业文化，使之成为全体职工共同的价值取向、经营理念、行为规范和自觉意识，提升企业的凝聚力和核心竞争力。从企业实际和职工需求出发，广泛开展形式多样、健康向上、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工良好情操，培养职工高尚的职业道德，提升职工文化素养，提高职工健康水平。

（五）加强自身建设，树立良好形象，使工会组织真正成为职工信赖的职工之家

　　1、坚持以人为本，不断增强服务意识。工会干部要认真学习领会党的十七大对做好新时期工会工作、群众工作的新部署和新要求，准确把握新形势下企业职工群众工作的特点和规律，进一步提高工会组织的履职能力，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，不断开创企业工会工作新局面。要深化对经济关系和劳动关系发展规律的认识，不断研究新情况，总结新经验，探索新举措。要强化服务意识，完善服务手段，拓宽服务领域，提高服务质量。要加强企业工会组织建设和制度建设，使各级工会组织真正成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。

　　2、培育和树立工会组织的良好工作形象。各级工会组织和广大工会干部要牢固树立全心全意为职工服务的思想，树立“群众利益无小事，带着感情做工作”的观念，把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的出发点和落脚点，把帮助职工群众解决实际困难和问题作为工会组织责无旁贷的政治责任。要切实转变工作作风，增强事业心和责任感，保持积极主动、恪尽职守、奋发有为的精神状态。强化工会活动的品牌意识，不断增强工会活动的号召力和实效性，为发展和谐劳动关系、建设和谐企业，为推动中国化工又好又快发展做出新的贡献。