中国化工集团公司工会2006年
工作总结和2007年工作要点
（2007年2月）

一、2006年工作总结
　　2006年是实施“十一五”发展规划的第一年，中国化工集团公司各级工会组织在国资委群工局、集团公司党委以及地方上级工会组织及同级党委的领导和指导下，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神和《企业工会工作条例》，紧紧围绕企业改革发展的目标任务，坚持融入中心，服务大局，牢固树立全心全意依靠职工群众办好企业的思想，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，组织动员广大职工为实现中国化工“十一五”发展目标建功立业，各项工作取得可喜成绩。

（一）围绕启动和实施“十一五”规划、推动改革、促进发展开展各项活动，广大职工岗位奉献的积极性、主动性和创造性得到发挥
　　为了配合“十一五”规划的实施，各级工会组织采取多种形式大力宣传中国化工和本单位“十一五”规划的奋斗目标、主要任务和各项措施，紧密结合企业实际，以与国内外同行业先进企业“对标”工作为重点，组织广大职工大力开展增收节支、节能降耗、挖潜改造、扭亏增效活动。通过“对标”，集团公司全系统全年节约成本2.3亿元，万元产值能耗降低5%以上。按照集团公司工会《关于大力开展改进改良活动推动工作创新的意见》要求，各级工会组织通过班前班后会、“日进一言促管理”等形式，针对生产工艺流程和经营管理工作中的薄弱环节，深入开展以推动工作创新为主要内容的改进改良活动，促进了工作效率、经济效益和管理水平的提高。各企业工会还围绕生产经营中心任务和安全生产，广泛开展了形式多样的主题实践活动、劳动竞赛、“安康杯”竞赛。黑化集团以“创高产、降消耗、保安全、增效益”为主题的班组竞赛及设备升级竞赛活动，装置达标率和产品产量创投产以来最高纪录。华星石化开展车间、班组节能降耗竞赛，全年增收节支达3000万元。昌邑石化100万吨/年延迟焦化项目通过开展工地劳动竞赛，创造了令业内人士赞叹的“昌邑速度”。无锡石化的“细化管理、降本节支”活动，昊华晨光院的“降废减损提质，节能降耗增效”活动，三明化机的“职工技能月”活动，沙隆达集团的难题招标，河池化工的提合理化建议，信息中心举办安全知识竞赛，地矿总局工会以宣传《地质勘探安全规程》为重点的安全教育，昊华西南公司“安康杯进基层、到班组”系列活动等，极大地促进了企业节能降耗、达产达标，为企业创新创效、安全生产发挥了重要作用。昊华宣化民爆公司制索组、蓝星清洗北京分公司总经理李彩萍、昊华湘东化机厂高级焊工陈红军因业绩突出，分别获得中央企业“三八”红旗班组和“巾帼建功”标兵荣誉称号。

（二）深入推进厂务公开工作，完善职代会制度，职工民主管理、民主监督作用得到加强
　　2006年，各级工会组织认真贯彻中央企业厂务公开民主管理经验交流会精神，按照国资委提出的厂务公开要进一步“巩固、规范、深化、提高”的工作要求，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，深化厂务公开工作，使职工民主管理、民主监督在深度广度上有新发展，工作质量和效果上有新提高。天津石化规范厂务公开的具体形式和做法，坚持“一个标准、两个确保、六个必须”的原则，通过OA网及“职工之家”和“职工小家”园地为载体，形成了自上而下公开、自下而上反馈、逐步向事前事中事后全过程发展的厂务公开制度。贵州水晶从提高认识、完善机制、健全机构、拓展领域、规范运作等环节入手，将厂务公开纳入工会管理目标大纲、工会工作竞赛、班组竞赛考核范畴，推动厂务公开工作不断深化，取得明显成效，荣获贵州省厂务公开工作先进单位称号。宣化公司等企业实行厂、车间、班组三级公开，对大宗原材料采购价格、产品销售价格、财务状况及车间工资总额和分配进行公示，接受职工监督。信息中心工会设立意见箱，及时收集反馈职工意见，促进了各项工作的改进和提高。四平昊华把职工关注的劳动报酬作为民主管理的热点，每月张榜公布。齐化公司等企业通过公示板、企业报刊、广播站、闭路电视、企业网站以及职工代表联席组会议等多种形式，将重要事项向职工公开，进一步拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。

（三）大力实施职工素质工程，深入开展职业化教育，职工综合素质和业务技能得到提高
　　开展职业化教育，提高职工队伍素质，是2006年集团公司“6+1”重点工作的重要内容。集团公司工会配合人事部门统一制定了“十一五”职业化教育培训规划和年度计划，编印了培训教材，2006年度在18类岗位中作为试点首先开展了财务（审计）、规划（项目管理）、纪检监察三类人员的职业化教育培训和考试。各专业公司、直属单位领导和职能部门对职业化教育培训工作高度重视，周密部署、精心组织。各级工会组织积极配合，在思想发动、舆论宣传、人员组织、服务保障等方面做了大量工作，保证了职业化教育培训的顺利开展。全系统2674名职工参加了上述三类人员的培训和考试，其中2403人考试合格，取得上岗资格证书，合格率为89.9%。其他以岗位资质、业务技能为主要内容的各级各类培训也都取得良好效果。沈化集团在化工操作工中开展生产实际操作技术考评，激发了员工钻技术、练操作的积极性。齐化公司落实职工教育培训计划，投入教育经费6万元，全年培训职工6000余人次，并在生产一线班组设立岗位练兵卡，每月更新一次内容。黎明院通过评选首席职工、技术能手、优秀专家、学术带头人，鼓励员工加强学习，实现自身价值。西南院实行“内部培训师”制度和导师制度，对青年员工进行传帮带。天华院制定员工教育长远规划及年度计划，通过短期和专业培训等方式，已对全院半数以上员工进行了培训。光明院为实施全国妇联开展的中华女性形象教育工程，开办了女职工素质教育流动课堂。安邦电化组织中层管理人员参加工商管理培训，益阳橡机与湖南大学等院校联合举办硕士班培训高技能人才，河池化工建立了两年一次的岗位应知应会考试制度。各企业还举办了多层次的技术比武、技能大赛。双喜轮胎开展的以名师带高徒为主要内容的技术比武，练兵人数近千人，在全公司范围评选出多名技术能手、岗位明星和名师高徒。桂林橡机等企业通过组织员工参加地方和中央企业举办的各工种技能大赛，极大地促进了职工学习知识、掌握技能、提高素质的热情。

（四）积极履行工会维权职能，帮助职工解决实际困难，职工合法权益得到保障
　　各级工会组织积极履行工会作为职工合法权益的表达者和维护者的职责，认真贯彻《劳动法》，积极推进平等协商，协调各方利益，调节劳动关系，在依法维护职工合法权益、化解各种矛盾、维护企业稳定以及开展扶贫帮困“送温暖”活动等方面做了大量卓有成效的工作。2006年是系统内实施主辅分离辅业改制和分离企业办社会项目最多的一年，共实施辅业改制项目50多个，需分流安置职工2000多人；分离企业办社会职能机构20多个，涉及17个企业1000余人。各级工会组织以维护企业稳定、构建和谐企业为目标，协助行政领导做了大量深入细致的宣传思想工作，引导职工转变观念，有力地配合了改革改制工作的顺利推进。三明化机等企业在实行主辅分离辅业改制、分流安置富余人员工作中，企业工会多次召开职工和职代会代表座谈会，将职工提出的“经济补偿金”标准、职工持股等意见及时反映给改制部门，通过平等协商，使改制分流安置方案获得绝大多数员工的认可，有效地维护了员工的合法权益。内蒙地勘院成立劳动争议调解委员会和劳动纪律委员会，依法规范劳动合同关系。昊华西南公司工会积极开展法律咨询服务活动和“送法到现场”活动。装备总公司所属企业建立健全困难职工档案、劳模档案和女职工档案，实行动态管理，各单位工会去年共走访370多户困难职工家庭，为3325人发放慰问金及救济金25万多元。农化总公司所属企业定期走访慰问离退休老同志、长期患重大疾病和家庭生活遭遇困难的职工，发放慰问补助金，并积极为困难职工或家属申请困难救济金、抚慰金、办理最低生活保障金。正和石化工会坚持“六必访”、“三知道”，坚持为职工送温暖，为有毒有害岗设立信息卡和防护器材柜。安邦电化举办女工身心健康知识讲座、女职工身体素质达标和体检等活动，切实维护女工权益。大成农药与女职工签署特殊权益保护专项集体合同。黎明院建立女职工孕检、康检等制度，对女职工进行健康科普教育。北京橡胶院工会建立困难职工补助基金、齐化公司工会建立互助储备金等制度，用于帮助有特殊困难的职工，充分体现出企业大家庭的温暖，凝聚了人心，团结了职工。

（五）加强工会组织自身建设和班组建设，基层工会工作得到进一步加强
　　按照国资委党委的统一部署，集团公司系统各单位广泛开展了“创建学习型企业（班组）、争做知识型职工”活动，并在全系统表彰了36个学习型红旗班组、53名知识型先进职工， 其中5个红旗班组和5名先进职工受到国资委党委表彰。无锡石化2.5万吨双酚A生产班组和益阳橡机维修电工杨辉还分别被国资委授予中央企业“学习型红旗班组标杆”和“知识型先进职工标兵”荣誉称号。通过培训和学习型企业（班组）创建活动，职工的业务素质、岗位技能和专业水平明显提高，从事本岗位工作的责任感、差距感和紧迫感大大增强，形成了良好的学习空气和比学赶帮的良好氛围，有力地推动了企业的规范化运作和学习型企业建设。各企业工会贯彻中央企业班组建设表彰暨推进会精神，以改进改良、推动生产工艺和管理工作创新为核心，加强班组建设。天津石化把工作的着力点放在班组岗位建设上，为20个基层分会和139个工会小组统一设计配置了“职工之家”和“职工小家”园地，制定了基础工作、民主管理、生产竞赛、小家建设、职工生活等5个方面18项具体的工作考核标准，并开展了“小指标竞赛”、“岗位星级操作”、“班组对标数据表上墙”、对分散岗位采用可编程控制系统计算机监控的“集中控制室”操作等一系列加强班组管理措施，使班组建设取得明显成效。各级工会组织注重加强自身建设，组织工会专兼职干部学习新颁布的《企业工会工作条例》，提高工会干部履行工会职能、参与管理企业事务、协调利益关系、开展群众工作和依法维权的本领。安邦电化、河南地勘院、昌邑石化等单位工会以建设“职工之家”活动为主线，带动工会其他工作，增强了工会工作活力，分别被所在地方上级工会评为省级“模范职工之家”、先进工会组织。

（六）加强企业文化建设，积极开展健康向上的职工文体活动，职工文化生活更加丰富
　　蓝星总公司工会举办了“蓝星在我心中”企业知识竞赛，用寓教于乐的形式引导职工学习熟悉公司业务知识，加深了职工对蓝星文化的理解，并连续17年坚持开展职工子弟夏令营活动。装备总公司组织了机关职工篮球队，领导带头参加，定期开展活动。西南公司工会按照“群众化、业余化、经常化、多样化、基层化”的原则，成立了13个文体协会，坚持举办各种群众性文体活动大赛和职工运动会，由于事迹突出，先后荣获全国化工行业和四川省群众体育先进单位称号。信息中心工会针对大部分职工从事脑力劳动的特点，长年坚持开展形式多样的群众性健身活动，深受职工欢迎。北化机围绕建厂40周年，以“弘扬化机精神、打造百年企业”为主题，开展了群众性文艺演出、健身比赛等系列活动。昌邑石化积极开展家庭文化建设，促进家庭和谐，增进了企业和谐。这些活动的开展，对于活跃职工业余文化生活，增强职工体质，弘扬企业文化，提高企业凝聚力起到了积极的促进作用。
　　一年来，集团公司各级工会组织为实现企业改革发展稳定做出了积极贡献，同时以改革的精神探索加强和改进新时期企业工会工作的新思路和新举措，并积累了一些经验：一是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，坚持在各级党组织领导下开展工作，从而保证了工会工作的正确方向；二是坚持融入中心、服务大局、找准定位，紧紧围绕企业改革发展稳定的中心任务开展工会工作，从而使工会工作成为搞好企业生产经营和管理的重要组成部分。三是坚持以人为本的理念，准确把握职工群众的根本利益和真实意愿，努力实现维护国家和企业整体利益与维护职工群众合法权益相统一，从而使职工群众的积极性、主动性和创造性得以充分发挥。这些行之有效的做法和经验，对进一步加强和改进集团公司系统企业工会工作具有重要的指导意义。
　　同时也必须看到，集团公司系统工会工作也还存在一些不足：一是企业工会工作进展不平衡，一些单位领导对工会工作重视不够，对新形势下加强和改进企业工会工作的重要性认识不足，工会组织也没有主动向企业党委汇报工作，取得支持，工会工作成效不明显；二是有的单位因发展滞后、效益较差，涉及职工群众切身利益的一些问题处理得不够好，工会组织在依法履行维权职能、帮助职工群众解决实际问题以及民主管理、民主监督等方面，没有充分发挥应有的作用；三是部分专业公司和直属单位工会组织还不健全，工会工作没有正常开展，职代会建设和发挥职代会作用方面还存在薄弱环节；四是对新时期企业工会工作面临的新形势、新情况、新问题研究探索不够，工会工作体制和机制还不能完全适应集团公司发展和现代企业制度的要求，方式方法有待改进，工会自身建设有待加强。这些问题需要引起我们的高度重视，在今后工作中采取有效措施加以解决。

二、2007年工作要点
　　2007年是深入贯彻落实科学发展观，积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，也是集团公司继续推进结构调整、转变经济增长方式，全面实施做强做大发展战略的关键一年。中央企业工会工作会议提出了今后三到四年中央企业工会工作总体要求，即：切实履行好一个基本职责（主动依法科学维护职工合法权益），积极促进两个发展的和谐统一（企业发展与职工发展的和谐统一），努力实现好三个目标（符合现代企业制度要求的企业职工民主管理体系基本建立，符合企业发展需要的职工素质提升机制基本健全，符合企业发展规律的工会工作机制基本完善），始终坚持好四个重要原则（主动争取党委领导和行政支持与企业工会组织依法独立自主开展工作的协调一致，适应企业改革发展的要求与符合职工自身发展需要的协调一致，推动企业生产经营发展与推进企业民主政治建设的协调一致，维护企业广大职工群众整体利益与特殊职工群体具体利益的协调一致），突出抓好五个重点工作（推进建功立业，完善民主管理，深化职工素质工程，加强班组建设和管理，建设和谐劳动关系），积极探索、努力走出一条遵循企业发展规律、具有中央企业特色的企业工会工作新路子。根据这一总要求和集团公司党委关于今年工作的总体部署，2007年集团公司各级工会组织要在各级党委和上级工会组织的领导下，紧紧围绕集团公司改革发展稳定的大局和生产经营中心任务，积极履行工会职能，充分发挥工会作为党组织联系职工群众的纽带作用，着力抓好以下工作。

（一）围绕实现集团公司“十一五”规划和建设具有国际竞争力的企业集团的战略目标，团结动员广大职工为企业发展建功立业。
　　1、加强职工思想政治教育和职业道德建设。根据企业改革发展的新形势，进一步加强对职工的理想信念教育和形势任务教育，增强广大职工实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高广大职工构建和谐社会、建设和谐企业的责任感和创造力。协助党政领导做好深入细致的思想政治工作，引导职工正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，增强市场意识、发展意识、责任意识和忧患意识，理解和支持企业的各项改革措施，并积极投身主辅分离辅业改制、股份制改造、减员增效、岗位竞聘、转岗再就业、清理三级以下企业等各项改革。
　　2、围绕企业生产经营中心任务，广泛开展劳动竞赛。根据集团公司和各企业的发展战略，结合全总“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的活动安排，以“对标”工作为龙头，以节能降耗、降本增效、安全生产和革新创造为重点，积极组织开展劳动竞赛，激发职工的创造热情，鼓励职工的创新实践。与企业生产经营任务和目标相结合，合理确定竞赛指标，通过自上而下逐级分解，把任务和指标落实到基层、车间和班组。加强劳动竞赛的考核和激励，工会组织要积极与行政协商，从劳动竞赛创造的效益增值部分拿出一定比例作为奖励，激发基层和职工参与劳动竞赛的热情。
　　3、全面推进劳模评选表彰活动，激发职工的创造活力。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，深入开展劳动模范评选工作，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，努力形成团结向上、拼搏进取、爱企爱岗、为国奉献的主流氛围。根据国资委关于在中央企业全面建立劳动模范评选制度的要求，集团公司决定从今年开始进行集团公司系统劳动模范评选工作，各企业要高度重视和认真组织好这项工作。集团公司将从今年评选出的集团公司劳动模范中，选择优秀代表推荐参加将于明年进行的第二届中央企业劳动模范评选。

（二）适应企业改革改制和转换经营机制的新形势，切实加强企业职工民主管理体系建设。
　　1、以全面加强职代会建设为中心，进一步落实职代会的各项职权。认真学习贯彻国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，结合集团公司实际研究制定贯彻落实的具体措施。要有针对性地解决好职代会建制率和覆盖面不够的问题，集团公司所有企业都要建立健全职代会制度。要系统梳理、逐项落实职代会的职权，按照中央两办通知的四项基本要求、中办发31号文件和国资委有关加强民主管理、维护职工权益的规定要求，切实抓好职代会各项职权的落实。今年下半年，集团公司工会将在各企业自查的基础上，对系统内职代会职权落实情况进行督导检查。
　　2、突出重点、注重实效，把厂务公开民主管理工作不断引向深入。今年厂务公开工作要重点在“真实、有效、持久”上下功夫，加强厂务公开工作的规范化、制度化建设。要不断拓展公开的内容和深度，重点是民主评议企业领导人员、公开领导干部收入和职务消费、足额提取职工教育经费等内容，接受职工监督，促进企业各项管理制度不断完善。集团公司和各专业公司要加强厂务公开民主管理的调研和检查督导工作，总结经验，搞好分类指导，把这项工作引入制度化轨道，确保达到应有的效果。今年国资委将在中央企业开展厂务公开自查自报制度，各企业要配合做好相关资料整理上报工作。各专业公司要注意总结本系统厂务公开工作先进经验，树立典型，集团公司将选择其中优秀单位推荐参加今年中央企业厂务公开先进单位表彰。
　　3、探索和规范职工董事建设，切实提升职工董事履职能力。建立职工董事制度，是企业决策在制度上的科学设计，是党的全心全意依靠工人阶级办企业方针在现代企业制度中的具体体现。要按照《公司法》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的规定，在系统内逐步建立健全职工董事制度，各专业公司可在条件成熟的单位进行职工董事试点，推动职工董事工作的健康发展。

（三）继续抓好职业化教育、高技能人才培养和岗位培训，努力建设高素质职工队伍。
　　1、以建设具有国际竞争力的企业为目标，以“争创学习型企业（班组）、争做知识型职工”活动为载体，广泛开展多种形式的职业技能培训。各级工会组织要积极配合行政领导和人力资源部门做好今年6类岗位的职业化教育培训工作。适应国际化经营的要求，高度重视并认真抓好高技能人才培养工作，注重发现和培育本企业、本系统技艺高超、业绩突出的技能人才和具有国际水平的高技能人才，培育一批学习能力强、创新能力强、竞争能力强的先进班组和职工。
　　2、以开展“爱化工、比技能、做贡献”活动为主题，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，激发职工学习知识、增强技能、岗位成才的积极性，引导和激励职工爱岗敬业，为企业改革发展做贡献。有条件的专业公司和各重点企业要有组织地进行职工技能比赛，同时积极参加国资委和地方省市举办的各类技能大赛。集团公司将积极创造条件，开展集团公司系统职工技能大赛。企业工会组织要积极参与职工技能大赛活动，主动与企业人力资源等部门沟通配合，在宣传发动、组织协调、评比表彰方面切实发挥工会的积极作用。
　　3、各级工会组织要不断增强服务意识，深入了解和掌握各类职工的思想动态和利益要求，及时主动地向党组织和企业经营班子反映情况和职工意愿，主动化解矛盾，帮助解决职工实际困难，依法维护不同群体的特殊权益。要积极搭建平台，创造条件，激发广大职工学习知识、掌握技能、提高素质的热情，引导广大职工树立创新观念，开拓创新思路，开发创新潜能。不断推动“巾帼建功”和创新创效等活动的深化，推进活动成果的转化交流，切实提高广大职工的整体素质和能力。

（四）全面学习推广天津石化加强班组建设的经验，扎实推进企业班组建设和管理。
　　1、切实提高加强班组建设的思想认识，进一步找准工会组织参与班组建设的切入点。加强班组建设，是搞好企业管理的基础，是提高企业竞争力的保证，是企业各级组织包括工会组织落实工作的基本环节。企业工会组织都要在班组建设中主动参与，找准切入点，发挥积极作用。要积极参与班组建设先进典型的选树、总结和表彰，参与制定班组建设的规划和规章制度，参与班组长和班组成员培训计划的落实。
　　2、总结推广天津石化加强班组建设的典型经验。重点是确立班组建设目标，选配好班组长，建立健全相关制度，严格指标考核，实现自主管理，坚持以人为本，搞好班组培训，运用信息化手段提高班组管理水平。系统内企业要对照天津石化班组建设找差距、订措施，大力培养具有企业特色和鲜明时代特点的班组作风，增强大局意识、集体观念和团队精神，扎扎实实将本企业的班组建设好，把企业管理的基础打牢。
　　3、围绕班组建设工作目标，切实加强培训工作。以提升班组长素质为龙头，以国资委编印的《班组建设与管理》为基本教材，加强班组培训工作，着力提升班组长的业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力，提高班组成员的技能水平。要高度重视班组长和中高级技工的培养，强化各类专业技能训练，突出新知识、新技术和新工艺的培训教育，注重职业培训与岗位需求的有效衔接。

（五）适应建设和谐企业的要求，维护职工合法权益，努力构建稳定和谐的新型劳动关系。
　　1、坚持主动依法科学维权，维护企业职工的合法权益。要积极推进职工技能培训工作，加强对职工特别是息工待岗、内部退养和技能较为单一人员的技能培训，提高这部分人员的再就业、再上岗能力。要推动企业建立规范合理的收入分配秩序，工会组织要配合劳动工资分配等管理部门对职工收入情况进行调查分析，推动企业完善分配制度，建立职工工资和收入的正常增长机制，努力提高一线职工收入水平，使职工共同分享企业发展成果。要推进企业建立健全职工社会保障制度，工会组织在建立平等协商机制和集体合同制度方面要发挥更大作用，参与劳动纠纷和劳动争议调处工作，推动企业建立和完善“五险一金”制度。要进一步加强劳动安全卫生方面的保护和监督，工会组织要严格落实在安全生产工作中的职能，督促和协调企业改善劳动安全卫生条件，改进工作环境，有效预防安全事故和职业病的发生，切实保障职工的生命安全和职业健康。
　　2、关注困难群体，积极探索帮困救助工作长效机制。工会要当好困难职工的第一知情人、报告人和帮助人，关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工愿望，帮助职工解决实际困难。要建立健全困难职工档案制度，掌握困难职工的底数和情况。努力探索并加快建立起经常性的长效帮扶工作机制，各企业可以通过行政拨一点、工会拿一点、职工掏一点的方式建立职工互助基金，并加强基金的管理、使用和后续投入等工作。广泛开展各种形式的暖人心、得人心帮扶活动，做好困难职工的生活救助、大病救助等工作，为职工群众办实事、做好事、解难事。

（六）发挥工会组织优势积极推进企业文化建设，努力营造健康向上的企业文化氛围
　　1、要以建设社会主义核心价值体系为引领，努力构建以企业价值观为核心的理念体系和行为准则，大力提升广大职工的职业道德水准。各级工会组织要在建立先进的企业文化工作中有所作为，发挥工会作为群众组织在宣传、组织、联系群众方面的优势，大力宣贯在系统内已初步形成共识的企业理念，培育具有中国化工特色的企业精神，同时注意挖掘、提炼具有本企业特色的企业文化，使之成为全体职工共同的价值取向、经营理念、行为规范和自觉意识，提升企业的凝聚力和核心竞争力。
　　2、从企业实际和职工需求出发，广泛开展形式多样、健康向上、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工良好情操，培养职工高尚的职业道德，提升职工文化素养，提高职工健康水平，促进和谐企业建设。

（七）加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织
　　1、加强企业工会组织的思想建设和组织建设。工会干部要认真学习领会党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，学习贯彻《企业工会工作条例》，准确把握新形势下企业职工群众工作的特点和规律，进一步提高工会组织的履职能力。深化对经济关系和劳动关系发展规律的认识，不断研究新情况，总结新经验，探索新举措。进一步加强企业工会组织建设和制度建设，力争经过两到三年的努力，使系统内各级工会组织真正成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。
　　2、培育和树立工会组织的良好工作形象。各级工会组织和广大工会干部一定要牢固树立全心全意为职工服务的思想，切实转变工作作风。认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，增强事业心、责任感和使命感，保持积极主动、恪尽职守、奋发有为的精神状态。强化工会活动的品牌意识，不干则已，干就要干好，切实增强工会活动的号召力和实效性，为发展和谐劳动关系、建设和谐企业，为推动中国化工集团实现又好又快发展做出新的贡献，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开！