随着“精兵强将”人才战略的持续推进，我司下属中化珠海石化储运有限公司（简称”中化珠海“）对青年员工的培养愈加重视，青年员工也在快速成长。为搭建青年员工学习、交流的平台，全面总结青年人才2011-2012年度培养计划落实情况及个人能力发展状况，6月19日，公司青年员工代表以及他们的辅导员共40余人汇聚一堂，召开“2011-2012年度青年人才成长会”。

会议回顾了2008年以来公司在青年人才培养方面的情况，以及2011-2012年度青年人才成长现状。

与会的青年人才通过活泼多样的PPT演示，逐一对个人成长作了回顾和展望；辅导员对青年人才个体发展进行了点评；公司领导对青年人才提出了勇于创新、敢于担当的殷切期望。会上，三位青年人才代表还围绕岗位专业，作了“科学备淤，合理疏浚”、“优化工艺安排，减少管线清洗”、“核心业务流程梳理”三个行动学习项目组的课题分享。

中化珠海自2008年在集团公司石油中心的统一部署下启动“青年人才计划”以来，4年间共有22名青年员工被评为“中化珠海青年人才”，其中15人入选“石油中心青年人才”，充分表明了公司的青年人才质量。目前，绝大多数青年人才都得到了职业上的进一步发展，其中已有7人晋升部门副经理级别，4人担任了部门经理，圆满完成培养计划，从“青年人才计划”中顺利“毕业”。