集团公司团委针对基层组织建设相对薄弱、开展创先争优活动缺乏有效资源和抓手等难题，通过深入抓好机制建设，切实发挥好共青团组织的优势和特点，保障共青团创先争优活动稳步有力推进，目前，集团公司各级团组织呈现出团员青年学先进、当先进、赶超先进的崭新局面，在完成经营管理任务和推进集团第三次创业进程中发挥积极作用。

　　一、健全协同协力机制，形成党团共建、齐抓共管的良好局面

　　集团团委在研究部署开展共青团创先争优活动的同时，把党团共建创先争优作为重要抓手，做到协同谋划、协力推进，在创先争优活动当中，落实党建带团建要求，确保团建促党建效果。一是及时建立创争活动协同推进机制。在集团创先争优领导小组办公室设立共青团创先争优活动统筹组，集团团委的组织部、宣传部骨干力量分别融入活动的具体组织当中，同时在集团各二级单位成立创争活动领导机构的同时，对共青团创争活动组织机构参与人员进行明确，并要求各级专兼职团干部发挥好联络员、检查员、协调员职责，在活动的具体组织过程中发挥作用。二是及时明确团组织创先争优重点。团委围绕集团创先争优活动领导小组方案和计划，精心谋划团组织创先争优活动，通过下发通知、召开会议等形式，对共青团创先争优活动提出具体要求。围绕集团党组提出的“夯实产业基础、提升产业地位，走中化特色的产业发展道路”创先争优活动主题，团委将“扩大组织覆盖、提高业务能力、投身三次创业、争当青年先锋”作为各级团组织开展活动的重点和载体。三是及时落实党组领导指示要求。集团党组书记、总裁刘德树同志多次对创先争优活动提出具体要求，今年“五四”前夕，专门撰写青年寄语，对青年队伍成长提出殷切期望。集团团委通过学习讨论总裁寄语、围绕寄语开展“五四”主题活动等方式，将领导指示和期望融入到创争活动当中，使活动更加贴近集团经营管理实际、更加贴近团员青年思想。

　　二、健全督导检查机制，形成扎实推进、跟踪落实的工作格局

　　团委注重配合集团创先争优活动领导小组抓好活动的检查督促和指导，结合党建工作考评等时机，加强对团组织开展活动成效的评估与促进。一是强化指导推进。集团团委在今年四月份专门召开共青团工作推进会，对团员青年工作特别是共青团创先争优活动在新形势下的职责和任务进行明确，集团党组成员、纪检组长罗东江在会上分别从组织建设为先、思想教育为魂、服务成为为本、品牌活动为形等方面对团组织创先争优活动提出要求，使与会专兼职团干部对团组织创先争优活动的着力点有了进一步认识。此外，集团团委还利用参与各单位组织的主题活动、红歌比赛等时机，了解团组织创争活动情况，指导活动开展。二是强化联系帮促。团委委员按照不同责任分工，按照二级单位划分片区，建立创先争优活动联系点，同时结合经营管理实际，利用邮件、访谈等形式，掌握联系点活动情况，共同探讨解决活动中的具体问题。三是强化考核激励。团委结合党建工作考评细则以及党组织书记和书记考评内容，把团组织建设和共青团创先争优活动情况纳入到党建考评体系当中，按照不同比例确定考核目标，在不同活动阶段根据考核目标进行逐项打分和综合排名，同时明确了专兼职团干部个人绩效考评措施，将考核结果与团干部个人绩效挂钩，有效提升了专兼职团干部开展创争活动的自觉性与积极性。

　　三、健全宣传表彰机制，形成示范带动、青年争先的活动声势

　　在宣传氛围营造方面，集团团委通过年度工作会、共青团工作推进会等时机，交流介绍典型经验，观摩共青团创先争优活动先进单位工作开展情况，较好地发挥典型带动作用；利用《今日中化》、《中化政工》、局域网以及宣传板报竞赛等形式，对共青团创先争优活动先进经验进行全面展示，创办了《青春中化》电子刊物，对共青团工作和各级团组织开展创争活动进行跟踪报道，形成了强势推进的舆论声势。在典型表彰方面，团委利用上报“五四”红旗团委等表彰奖项和首次“中央企业青年五四奖章”申报等时机，广泛开展评选活动，对工作成绩突出、团员青年满意的组织和个人进行表彰和上报；在集团公司表彰“一先三优”活动中，团委将优秀青年标兵作为激励青年骨干创先争优的重要手段，作为选树青年典型的重要途径进行集团表彰，通过宣传团组织创先争优经验做法，宣传身边人身边事，充分发挥典型示范带动作用，引导集团全体团员青年对照先进找差距、定目标、抓提高，整体提升集团各级团组织创新争优活动水平。（集团公司）